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同样的一个人，在团队的不同定位会带来完全不同的结果。但团队不会给你这么多机会让你都试一遍。 4、组员以为领导全知全能，殊不知，全公司最了解这块细节的人就是组员自己，领导还渴望你给他一个简单、清晰、架构化的描述。